Tu Imagen corporativa en las Redes Sociales

Tu imagen corporativa en las redes sociales

Hoy en día, la mayoría de nosotros, está suscrito a alguna red social.  Sea esta Facebook, Instagram, Twitter, Linkedin, Snapchat, Whatsapp u otros.  La comunicación se ha vuelto (y cada día se vuelve) más rápida.  Y por ser más rápida no necesariamente se vuelve mejor y más efectiva.  Cada vez nos comunicamos más por Facebook Messenger que en persona, cada vez las empresas están más al tanto de nuestros perfiles en redes sociales que en revisar nuestros curriculums, cada vez sabemos más de los demás por lo que comparten en redes y nos dejamos llevar por las fotos y mensajes que publican, dándonos la impresión de una vida perfecta y feliz.Lo cierto es que todo esto de las Redes Sociales es un mundo paralelo, pero lo cierto es que muchas veces no cuidamos todos los detalles que comunicamos a través de ellas y no nos damos cuenta que también hablan de nosotros, de nuestra Imagen y Marca Personal.  Te invito a que hagas un experimento.  Entra a algún buscador y pon tu nombre y apellido y revisa los resultados para ver qué encuentras de ti, tanto en webs, vídeos y fotos, creo que más de uno de ustedes se sorprenderá de la información que aparece.
Pero a pesar que muchos pueden pensar que es un mundo de ilusión, donde no se muestra la realidad pura de nuestras vidas, lo cierto es que nuestra imagen también habla a través de los medios digitales y puede jugar a tu favor o en contra.
¿Qué es lo más importante?  La coherencia!  Pues lo que las demás personas encuentren de ti en internet, debe coincidir con la imagen que das en persona.  Tus objetivos no deberían de cambiar y deberían estar alineados.

Tienes que saber que hoy el 99.9% de las empresas buscan información sobre nosotros en Redes Sociales y no sólo se limitan a poner nuestro nombre en Google, también investigan nuestros perfiles en Facebook, Twitter, Instragram, Linkedin y Snapchat para ver desde cómo escribimos y nos comunicamos con los demás, sobre qué temas comentamos, que lenguaje utilizamos, cómo es nuestra vida social y privada, etc.
Por eso recuerda que todo lo que pones en internet puede ser visto por algún futuro jefe, prospecto de cliente o incluso tus empleadores actuales.  Incluso si manejas muy bien el tema de privacidad, realmente no es 100% infalible.
Por eso aquí les dejo algunas recomendaciones que pueden tomar en cuenta al manejar sus redes sociales:
-  No mezclen las cuentas profesionales con las personales.  Por ejemplo Linkedin es una red profesional, mientras que Facebook deberías considerarla personal y qué sólo formen parte de tus contactos tu familia y amigos cercanos.
-  Cuida los detalles tales como la ortografía, lo que comentas, lo que compartes, el lenguaje que utilizas para expresarte, ya que todo esto es parte de tu Imagen y Marca Personal.
-  De manera regular realiza búsquedas en internet con tu nombre y apellido para que puedas estar alerta de cualquier información que no sea la más adecuada.
¿Qué otras recomendaciones pueden compartir con nosotros? leer mas gracias a AQUI
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Lideres y Gestores de Redes Sociales On line

 León importa líderes en redes sociales y acumula parados técnicos informáticos

Empleo destaca el aumento de la contratación TIC, pero advierte del déficit de especialización.
Gestores de redes sociales y expertos en posicionamiento de páginas web y reputación on line. Es la especialización más dinámica en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la provincia en los últimos meses. De hecho, León es una de las zonas donde las empresas ‘importan’ más expertos en estas materias. En el lado contrario del sector del empleo tecnológico se encuentran los técnicos de asistencia al usuario y los instaladores y reparadores, que acumulan profesionales en las listas oficiales del paro.

Los empleos especializados que el Servicio Público de Empleo recoge como propios del sector de servicios avanzados a las empresas TIC se agrupan bajo 22 categorías, que van desde directores de políticas de planificación a ingenieros, diseñadores, analistas, técnicos, programadores o instaladores. En total, en el último año todas estas categorías ocupacionales sumaban en la provincia un colectivo de parados especializados de 1.621 personas. El repunte de la contratación hizo que se firmaran, sin embargo, 865 contratos entre estos profesionales. Con una característica que les diferencia de otros sectores de actividad: la mayoría de los contratos son indefinidos, y los puestos de trabajo mucho más estables que el conjunto del mercado laboral.

Según un informe realizado por el Sepe sobre el empleo en el sector TIC, el colectivo más demandado para su contratación en la provincia de León es el de los técnicos en operaciones de sistemas informáticos. Es decir, los profesionales que garantizan el rendimiento de los sistemas y detectan sus problemas. De hecho León es una de las provincias que ‘importa’ este tipo de profesionales.

tras madrid y barcelona

Llama la atención que el segundo grupo de actividad en el que se realiza mayor número de contrataciones TIC por parte de las empresas leonesas es el de los gestores de redes sociales, en el que León se sitúa porcentualmente en demanda de expertos de fuera de la provincia en tercer lugar, por detrás de Madrid y Barcelona (que acaparan la gran mayoría de la actividad tecnológica del país).

El que se ha convertido en el sector más dinámico de las TIC locales en lo que a servicios avanzados a las empresas se refiere (que ocupacionalmente se define como profesionales de la publicidad y la comercialización) se encarga de elaborar estrategias y campañas de publicidad: «Determinan el mercado para nuevos productos y servicios, identifican y desarrollan oportunidades de mercado para nuevos productos o para los ya existentes; y son también expertos en posicionamiento de páginas web, y de reputación on line». Los conocidos como «social media» o «influenciadores» son, a tenor de los datos de contratación del último ejercicio, los nuevos profesionales tecnológicos más demandados.... Fuente original de la información gracias a : AQUI
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Puedes leer esto también: No me Gusta de Facebook  Agencias de marketing digital y la gestión de las redes sociales en el favor y contra de las empresas

El futuro de las empresas en las redes sociales

Las empresas se juegan su futuro en las redes sociales

Los beneficios que le otorga a una compañía su presencia en la red son infinitos.

 

Si su empresa no está en Internet, es como si no existiera. En los últimos años, Internet se ha convertido en la herramienta de información por excelencia, lo que resulta de gran utilidad en el mundo de los negocios.

Los beneficios que le otorga a una compañía su presencia en la red son infinitos. La posibilidad de publicitar y promocionar el producto o servicio en cuestión de forma rápida y en cualquier parte del mundo, es el mecanismo más efectivo para llegar a un mayor número de clientes. Además, la actividad online, le permite a las empresas reducir sus costes de gestión logística debido al comercio electrónico y a que la comunicación con los proveedores y colaboradores es a tiempo real.
Pero con la llegada de la Web 2.0, el uso de Internet se vuelve interactivo y los usuarios empiezan a generar contenido en la red. Hasta entonces, los sujetos se limitaban únicamente a recibir o publicar información. Es precisamente esa interactividad de Internet la que permite conectar a las empresas con los visitantes de su web recogiendo sus opiniones, respondiendo a sus comentarios y resolviendo incidencias. En ese sentido, las redes sociales juegan un papel fundamental.
Para sacarle el máximo potencial a su presencia on line, hay compañías especializadas que contribuyen a la creación del dominio adecuado, de la página web y proporcionan los servidores que más se adaptan a las necesidades de las empresas.

7 de cada 10 empresas tiene página web y alguna presencia en las redes sociales.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al primer trimestre de 2015, el 76,6% de las empresas con conexión a Internet dispone de página web. En las de 250 o más empleados, el porcentaje de compañías que cuenta con esta herramienta digital alcanza el 95,3%.
Los principales servicios que ofrecen las empresas con 10 o más empleados a través de su sitio web son la presentación de la empresa (89,6%), la declaración de la política de intimidad o certificación de la seguridad del sitio web (68,4%) y el acceso a catálogos y listas de precios (51,6%). La página web es el servicio en el que observa una brecha mayor entre pequeñas y grandes empresas, ya que sólo el 27,8% de las compañías con menos de 10 empleados han creado su portal.
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Agencias de marketing digital y la gestión de las redes sociales en el favor y contra de las empresas.

A favor en las redes sociales

En el mundo digital, las raíces básicas de la comunicación no cambian. Escuchar, ver, emitir y recibir, son habilidades que cualquier community manager debe procesar de manera ágil. Y aunque existan herramientas de gestión de las redes sociales , técnicas ,libros y manuales , cursos o certificaciones para estas, los profesionales de marketing elegidos de mover y gestionar los contenidos corporativos de las compañías en la red no siempre son los idóneos.

La labor de un gestor de rede sociales es tan valiosa como la de cualquier miembro de un equipo de marketing digital en cualquier agencia de publicidad y marketing online. De hecho, resaltó que sus sueldos son uno de los grandes problemas. “Existe un tabú en el mundo digital en donde muchas empresas piensan que trabajar en esto debe de ser barato, que las funciones no son tan complejas ,que esto de estar en las redes como facebook , twitter , linkedin , google plus ets pues no requiere mucho y lógicamente no debe de costar mucho. Un gestión barata y la contracción de un community o gestor de redes sociales barato te puede salir caro. Esto no funciona así.

Las empresas han encontrado los responsables de difundir su contenido en la web y las redes sociales , (ya sea de consumo, informativo o de servicios) a mensajeros o traductores de su marca. Sin embargo, esto no es suficiente

La figura de un community manager o gestor requiere de conocimientos totales del un tema innovadora y poco conocida aun. Que no necesariamente por el hecho de saber de aplicaciones, mediciones o redes sociales, su labor será exitosa. Deben ser expertos en la gestión de las redes sociales y sus sueldos deben ser reconocidos por el nivel de su formación, experiencia y efectividad.

Cuando se contratan no hay que fijarse si son communities o no, sino más bien en que sean expertos en la materia empresarial que pretende contratar.

Contra las redes sociales

Ser experto en Facebook, Twitter, o tener cierta cantidad de seguidores, no necesariamente te destacará como un exitoso community manager. Requieres de conocimiento previo del tema o del producto. Es más fácil convertir a un experto de cierto tema en community que viceversa.

No descartes a ninguna área de la empresa para la que trabajas. Debes conocer todas las divisiones del negocio, empresa o marca.

Ni se te ocurra descuidar a tu competencia. Mantente alerta, no te puedes dormir mientras tus competidores preparan estrategias o campañas que directamente, tarde o temprano, acabarán afectándote.

No es cuestión de edad. No por ser joven, estar todo el día en internet y tomar algún curso para manejo de campañas digitales, te hará un community digno. Requieres de cierta adrenalina informativa.

Tener una agenda o una programación de tus actividades es más que necesario. No puedes lanzarte sin previa planeación, ya sea semanal, por día o con horarios a comunicarte con tus clientes o consumidores.

Llevar las redes sociales de alguna empresa te da poder. Excederte o utilizarlo para fines propios, tarde o temprano se verá reflejado en los resultados de la estrategia de comunicación.

Sería una obviedad resaltar el uso de lenguaje inapropiado o que no vaya ad hoc con el de la firma a la que representas, sin embargo, este será el tono y el aliento, con el que tus futuros clientes, lectores o consumidores te percibirán.

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Perfiles 3.0 para gestion de redes sociales en las empresas

Los perfiles mas demandados para gestionar las empresas en las redes sociales .

Es la evolución del marketing 1.0 centrado en los productos y el marketing 2.0 centrado en los consumidores. El marketing del futuro da un paso más allá y quiere demostrar al cliente que la empresa se preocupa por él, no solo como consumidor y como fuente de ingresos, sino como persona.
Por eso las compañías están incorporando nuevos perfiles digitales 3.0, un ámbito donde está creciendo la demanda de profesionales en todo tipo de empresas. El año pasado la creación de empleo en las agencias de marketing digital y las empresas de Internetfue del 52%  y del 48% en las firmas tradicionales. Los empleos digitales se especializan y adquieren categoría en las organizaciones; los que más aumentan son la alta dirección y managers (38%), seguidos de los senior y especialistas (33,1%), mientras que se ha creado una bolsa de trabajo importante para jóvenes con formación digital (16,3%).

¿Y cuáles son los perfiles más demandados?

En el ámbito 3.0 es muy importante el marketing de contenidos, por lo que están cobrando importancia los profesionales con habilidades para escribir en el mundo online y dar contenido a las webs, apps, blogs, redes sociales, etc. de las compañías. Son los Community Managers y los Content Managers, profesionales con formación en disciplinas relacionadas comunicación y que dominan las técnicas de creación, gestión y monitorización de comunidades online.
La movilidad es otra tendencia al alza, de hecho somos el cuarto país del mundo con más penetración de Smartphones, un 85% de los españoles tiene uno, y lo consulta de media 50 veces al día. Por ello, otro de los perfiles más demandados es el de desarrollador de aplicaciones móviles, un perfil muy técnico, pero muy alineado con el negocio y las necesidades empresariales.
El ecommerce también es un área en el que se demandan profesionales. Un 35% de las ventas online de retail se hacen a través de dispositivos móviles, pero solo un 35% de las empresas tienen su web adaptada a Smartphones y tablets, algo que deben solventar cuanto antes, sobre todo las empresas de gran consumo. En este ámbito, se requieren profesionales de negocio como el Branding Manager ,eCommerce Manager,Growth Hacker Marketing, Online Product Manager, Web Manager, Traffic Manager, Adwords Manager o Product Manager, que suelen tener formación en marketing o en administración de empresas. También se necesitan perfiles técnicos como el IT Operations Manager, normalmente ingenieros técnicos, de informática o industriales.
¿Y qué competencias y conocimientos se les requiere a estos profesionales? Yo destacaría sobre todo las siguientes: pasión por las nuevas tecnologías, mentalidad abierta, capacidad analítica y organizativa, proactividad y orientación al cambio. En cuanto a conocimientos, aparte de los técnicos requeridos según la posición, también son fundamentales los idiomas, y estar habituados a trabajar en entornos cloud y móviles, y estar permanente al día de las nuevas tendencias.
La mejora de la economía hace que las empresas estén empleando recursos en mejorar su presencia en la red, lo cual unido a la permanente evolución en las tecnologías va a propiciar el auge de estos profesionales.. fuente original; (eleconomista.es) 
 

Buscar trabajo en las redes sociales

Buscar trabajo en las redes sociales

Nuestra vida está expuesta en las redes sociales y las empresas lo saben. Es lo primero que miran. De poco sirve tener el mejor perfil profesional en  LinkedIn si luego, con tu nombre y apellidos, tienes colgadas en Facebook las fotos de tu última borrachera o si te has hinchado a poner tuits contra tu jefe o tus compañeros de oficina.

Tu imagen es tu tarjeta de visita. Y es la que te puede abrir o cerrar las puertas de ese trabajo que tanto deseas. En la Era Digital, donde la principal fuente de búsqueda de empleo es Internet, los datos que exponemos en nuestros perfiles sociales adquieren aún mayor importancia y vigilancia por alguna  agencia de marketing digital ....

Más que preocuparnos por dar a conocer nuestra imagen, debemos cuidarla seleccionando bien cada post, fotografía o comentario que publiquemos. Un buen ejercicio es preguntarnos si esa publicación nos beneficiará o perjudicará. Y no sólo para buscar empleo: existen varios casos de personas que han perdido sus empleos debido a publicaciones o mentiras que han sido descubiertas a través de las redes sociales...

Hay que tener en cuenta que el uso de una gestión de redes sociales para empresas o particulares , para diseñar o mejorar presencia digital ya no es un cuentos del otro mundo .. es una realidad y uso diario!

Buscar trabajo en las redes sociales... reglas de oro!!

Utilizar las redes para criticar tu trabajo, a tus compañeros o a tu jefe, actual o anterior. Una empresa que se precie no querrá contratar a nadie que pueda traer problemas a la oficina. Si tienes quejas de tu jefe, ellos pueden pensar que en realidad tienes un problema con la autoridad y te descartarán. Si tienes quejas de tus compañeros, lo más normal es que crean que no sabes trabajar en equipo.

Subir fotos en las que se exponga una mala imagen personal. Vale, todos tenemos un pasado. Y a todos nos han hecho fotos saliendo de fiesta, poniendo caras o cosas peores. Pero si tu cuenta está asociada a tu nombre (y si no lo está, cuidado, que también se puede llegar a ella) este tipo de cosas no ayudan. También los comentarios son mirados con lupa por las empresas: fardar ante tus amigos de tal o cual cosa, aunque sea en broma, igual también puede hacerte caer de la foto laboral. Ellos no te conocen. Sólo saben lo que tú mismo proyectas.

Faltas de ortografía o errores en la redacción. Cada vez escribimos peor. La cultura del SMS o del tuit ha hecho que tendamos a abreviar las palabras, a saltárnoslas... y luego están las faltas de ortografía que, por desconocimiento o descuido, pueden hacer que tu futuro jefe no llegue nunca a serlo. Ojo al escribir. No cuesta tanto leer antes de dar a publicar...... fuente original Google Noticias

¿Y tu que opinas de la presencia personal y profesional en las redes sociales amigo?